「関係性」に対して行なうコーチング #321

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CRRジャパンが提供する「ORSC(Organization & Relationship Systems Coaching)」の基礎講座に土曜、日曜と参加しています。昨日は、第1日目。

私がこれまで学んで来たコーチングは、「対人(個人)」に対するものでした。

しかし、このORSCのコーチングが対象とするのは「複数の人たちの関係性」。

関係性は、すこし専門的な言葉を使うと、「システム」とも言えます。システムといっても、情報システムだけをさすのではありません。最近この「システム」という言葉は広く使われていますが、「個々(特に人)が相互に影響しあって生みだす作用」(私の独自見解ですが)、とも言えます。

実際、企業経営やスポーツチームマネジメントの現場では、個々人だけでなく、「関係性」そのものに課題があることが多いです。もちろん、家族、学校、NPO組織なども同様。

このORSCは、「EQ(感性的知性)」「SI(社会的知性)」「RSI(関係性知性)」の3つを基軸に、「関係性」がより生産的で活力に満ちたものになるよう、サポートする方法論。

古今東西いろいろな知恵が詰まっていてなかなか面白いです。

また今日の日曜講座が終わったら、書きたいと思います。
これから第2日目、行ってきます。

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