組織風土改革の方法論を話し合っていたら

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly

本日は、オフィスにエコー株式会社の佐藤社長、山本さん、ヌーメニア合同会社の月田代表の3名が来てくださいました。

いろいろな話題が飛び交い、あっという間に時間がすぎました。

「組織風土改革」の新しい方法論を開発しましょう、というお話がスタートだったのですが、

■ 心理学論
■ 哲学論
■ 禅論
■ 日本論
■ 宗教論
■ 企業論
■ グローバル論

などなど話題は広く展開され、、とにかく興味深い話に。

一見関係ないようなことですが、上記の事柄、すべて「人間とは、国とは、文化とは、日本とは、日本人とは、日本人の働き方とは、組織とは」に通じるテーマ。

本当の意味で、「有効」な組織開発、組織風土改革のアプローチがこのメンバーであれば見いだせそう。

楽しみです。

自分もまだまだ勉強しなければ!

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • follow us in feedly

コメント

  • コメント (0)

  • トラックバックは利用できません。

  1. この記事へのコメントはありません。

CAPTCHA


お問い合わせ

お問い合わせはこちら
Copyright 2017 PROJECT INITIATIVE Co.,ltd